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工伤赔偿阶段通常是指劳动者因工伤事故或职业病而向相关部门或单位申请并获得经济补偿的阶段。在工伤赔偿阶段，劳动者仍然处于劳动关系或参保关系中，他们的工伤或职业病属于工伤认定的范畴。

一、法律依据

《社会保险法》第37条规定，职工发生工伤事故，应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗费、工伤津贴、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤亡补助金和抚恤金等。

二、工伤赔偿阶段的特性

1、工伤保险待遇与劳动报酬挂钩，在工伤赔偿阶段，劳动者的工资待遇与工伤前保持一致。

2、劳动者与用人单位的关系仍然存续，劳动者可以享受劳动合同约定的福利待遇，如工会活动、保险福利等。

3、劳动者可以享受工伤康复和劳动能力鉴定等服务，促进其伤病的恢复和劳动能力的恢复。

三、赔偿标准

工伤赔偿标准由劳动部门和社会保险机构根据劳动者的工伤程度和劳动能力损失情况确定，包括：

1、工伤医疗费：实际发生的医疗费用，包括急救费用、住院费用、手术费用、康复费用等。

2、工伤津贴：劳动者因工伤事故或职业病治疗或休息期间，无法工作或只能从事较轻劳动而导致收入减少的部分工资损失。

3、伤残补助金：劳动者因工伤事故或职业病导致劳动能力下降，丧失或部分丧失劳动能力，按照伤残等级给予相应的补助。

4、一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤事故或职业病造成医疗费用负担较重时，给予的一次性补助。

5、一次性伤残就业补助金：劳动者因工伤事故或职业病导致劳动能力下降，无法继续从事原岗位工作，需要重新培训或转业时，给予的一次性补助。

6、一次性伤亡补助金和抚恤金：劳动者因工伤事故或职业病导致死亡，给予家属的一次性补助和抚恤金。

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