工伤赔偿金是工伤职工因工致残或死亡获得的经济补偿，一般由单位缴纳的工伤保险基金支付。那么，工伤赔偿金能分割吗？

一、原则上不能分割

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金归个人所有，不得分割。这意味着已婚职工获得的工伤赔偿金，其配偶及子女无权分割。

1、理由一：保障职工权益

工伤赔偿金是职工因工致残或死亡获得的补偿，旨在保障职工的生活和治疗费用。分割赔偿金会对职工的权益造成损害。

2、理由二：防止挪用

工伤赔偿金属于个人财产，不得被他人挪用或处分。分割赔偿金可能会导致职工的权益受到侵犯。

二、特殊情况下可以分割

在以下几种特殊情况下，工伤赔偿金可以分割：

1、有合法债务

如果职工在致伤前已负有合法债务，且无力偿还，法院可以依法判决从工伤赔偿金中扣除部分款项用于偿债。

2、继承

职工因工伤身故后，其法定继承人可以继承工伤赔偿金。如果有多个继承人，工伤赔偿金将按继承法规定进行分割。

3、夫妻共有财产

如果工伤职工在受伤前与配偶已形成共同财产，那么在分割共同财产时，工伤赔偿金也会作为共同财产的一部分进行分割。

4、抚养义务

如果工伤职工有扶养义务人，且其无法履行抚养义务，法院可以判决从工伤赔偿金中扣除一定数额用于抚养。

三、分割比例

在特殊情况下允许分割工伤赔偿金的，分割比例应由法院根据具体案情确定。一般情况下，法院会考虑以下因素：

1、职工的伤残程度

2、职工的经济损失

3、职工的扶养义务

4、债权人的债权数额

工伤赔偿金原则上不能分割，但特殊情况下法律允许分割。分割比例应由法院根据具体案情确定。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。