根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，对于因工作原因导致的工伤住院，劳动者有权获得相应的经济赔偿和医疗补偿。以下是工伤住院两个月的赔偿相关内容：

工伤医疗费用赔偿

根据《工伤保险条例》，工伤者在工伤认定后，其因工伤住院治疗的医疗费用由工伤保险基金支付。工伤者在住院期间发生的医疗费用，包括住院治疗费、手术费、药品费、床位费等，均由工伤保险基金承担。工伤者在住院期间的医疗费用不需要自行承担，而是由工伤保险基金进行赔偿。

工伤住院期间的工伤津贴

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤者在接受工伤治疗期间，用人单位应当按照国家规定的工伤津贴标准向工伤者支付工伤津贴。工伤津贴的支付标准为工伤者在住院治疗期间的工资收入的百分之六十至百分之一百。工伤者在住院期间可以获得相应的工伤津贴，用于弥补因工伤住院而未能正常工作所造成的经济损失。

工伤残疾赔偿金

如果工伤导致了劳动者的残疾，根据《工伤保险条例》，劳动者可以获得工伤残疾赔偿金。工伤残疾赔偿金的标准是根据工伤造成的残疾程度和工伤者的工资收入进行计算的。工伤残疾赔偿金的支付由用人单位或者工伤保险基金承担。

工伤住院期间的康复治疗

除了工伤医疗费用和工伤津贴，工伤者在住院期间还可以获得康复治疗。康复治疗包括康复训练、康复辅助器具和康复服务等，旨在帮助工伤者尽快康复，恢复工作能力。康复治疗的费用由工伤保险基金承担。

工伤住院两个月的赔偿包括工伤医疗费用、工伤津贴、工伤残疾赔偿金和康复治疗等。工伤者在享受这些赔偿的过程中，应当及时向用人单位或者工伤保险基金申请，以便及时获得相应的赔偿和补偿。工伤者在享受赔偿的过程中，也应当遵守相关的规定和程序，确保自己的合法权益得到保障。