一、不签劳动合同怎么维权

如果用人单位不签劳动合同，劳动者可以通过以下方式维权：

（一）收集证据

1. 收集能证明存在的证据，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘登记表、报名表等。

（二）与用人单位协商

尝试与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

（三）向劳动监察部门投诉

携带相关证据材料到劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并可对用人单位处以罚款等处罚措施。

（四）申请劳动仲裁

如果协商和投诉都没有解决问题，劳动者可以向委员会申请仲裁。自用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

二、没签劳动合同该如何维权

如果没签劳动合同，可通过以下方式维权：

1. 搜集证据。包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些能证明劳动关系存在的证据很关键。

2. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同并对之前未签合同的情况给予合理补偿。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正未签合同的行为，并可对其进行处罚。

4. 申请劳动仲裁。如果协商与投诉都未能解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等权益。仲裁时要提交前面搜集的证据资料。一般仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

三、未订立劳动合同怎么解决

如果未订立劳动合同，可以通过以下方式解决：

（一）协商解决

可以尝试与用人单位进行协商，要求补签劳动合同。这是较为平和的解决方式，在协商过程中明确双方的权利义务关系，包括劳动报酬、工作时间、工作内容等重要条款。

（二）劳动仲裁

1. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 劳动者需要收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据对于仲裁的成功与否起着关键作用。

（三）诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，在规定的期限内还可以向提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

需要注意的是，不同地区可能存在一些具体政策和细则差异，处理时要依据当地的。

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