一、没有签劳动合同离职需要离职证明吗

即使没有签订劳动合同，离职时也最好取得离职证明。

一方面，从法律规定来看，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。根据相关，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然没有签订劳动合同，但只要双方实际存在劳动关系，用人单位仍有此义务。

另一方面，从劳动者权益保障角度出发，离职证明有诸多重要作用。它可以证明劳动者与原单位已解除劳动关系，避免后续可能出现的劳动纠纷和法律风险。例如，在劳动者寻找新工作时，新单位通常会要求提供离职证明，以确认劳动者不存在等可能影响新工作的情况。若无法提供，可能影响劳动者顺利入职新单位。

综上，没有签劳动合同离职，也应尽量要求用人单位开具离职证明，以保障自身合法权益。

二、没有签劳动合同离职需要提前告知吗

在未签订劳动合同的情况下离职，是否需要提前告知，需分情况来看。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情形下，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，并可要求用人单位支付和经济补偿。因为用人单位存在违反的过错行为，未依法履行签订劳动合同的义务。

若用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，此时劳动者若要离职，一般应当提前三日通知用人单位。这是基于基本的职业道德和对用人单位正常工作安排的尊重，以便用人单位有合理时间进行人员调整和工作交接。

总之，未签劳动合同离职是否提前告知，要根据用人单位未签合同的时间长短等具体情况来确定，劳动者应依法维护自身合法权益。

三、未签劳动合同离职后多久结清工资

在未签劳动合同的情况下，员工离职后工资的结清时间，一般遵循以下原则：

（一）按照双方约定执行。若员工与用人单位在离职时就工资结清时间达成一致，比如约定离职后3日内结清，只要该约定不违反法律法规强制性规定，双方就应按此约定履行。

（二）若没有约定，通常在解除或终止劳动关系时一次性付清。根据相关法律规定，用人单位应当在员工离职时，将其应得的工资足额支付给员工。

需要注意的是，未签劳动合同本身就是用人单位的违法行为。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以员工在离职结算工资时，除了正常工资外，还可依法主张相应的双倍工资差额。若用人单位拒绝按时足额支付工资，员工可以通过劳动监察投诉、等合法途径维护自身权益。

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