一、没签劳动合同离职有离职证明吗

未签劳动合同也可能有离职证明。

（一）从公司角度看，如果公司管理较为规范，虽然未签订劳动合同属于违法情形，但公司可能会基于员工实际提供劳动、离职的事实出具离职证明。这有助于公司在人事管理上保持一定的完整性，也可避免因不出具离职证明给员工造成损失而引发的潜在法律风险。

（二）从员工角度讲，如果公司拒绝出具离职证明，员工可以向劳动监察部门投诉。因为出具离职证明是用人单位的法定义务，不因未签订劳动合同而免除。并且未签劳动合同本身就是公司违法，员工可以进一步通过要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等权益。

二、如何委婉辞退返聘员工呢法律规定

辞退返聘员工与辞退普通员工在法律规定上有一定区别。

（一）返聘员工的性质

返聘员工一般与单位建立的是劳务关系，而非。这是因为退休人员已享受待遇等，不符合建立劳动关系的主体资格。

（二）辞退方式

1. 依据合同约定。如果在返聘协议中有关于解除劳务关系的条件约定，例如工作任务完成情况、违反单位纪律规定等，单位可按照约定解除。例如，返聘协议中写明若员工未能按时完成某项工作任务，单位有权解除协议，当出现这种情况时单位可以据此执行。

2. 提前通知。虽然法律没有像劳动关系那样严格规定辞退的法定程序，但从合理角度出发，单位最好提前一定时间通知返聘员工，给员工一定的准备时间。

3. 给予适当补偿。虽然法律不强制要求给予补偿，但从人性化角度和避免纠纷考虑，单位可根据员工的工作时间、工作贡献等给予一定的经济补偿。

需要注意的是，在辞退返聘员工时，也要遵循公平、合理、合法的原则，避免不必要的纠纷。

三、开除辞退补偿金多少钱啊合法

开除或辞退的补偿金计算方式比较复杂，主要依据以下情况：

（一）合法解除但需支付补偿金的情况

1. 如果是协商一致，补偿金根据在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退的，单位应按上述标准支付补偿金。

（二）违法解除需支付的情况

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等过错行为被开除辞退的，单位不需要支付补偿金或赔偿金。

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