法律解析：

旷工离职一般也是可以有离职证明的。

旷工离职是员工以一种不太符合常规流程的方式离开公司，但这并不意味着就一定拿不到离职证明。

首先，从法律角度来看，离职证明是用人单位应当依法出具的，它主要是证明劳动者与原单位已经解除或终止了劳动关系。即使是旷工离职，这种劳动关系的结束也是客观存在的事实。

其次，对于公司而言，出具离职证明是其应尽的义务。虽然员工可能是通过旷工的方式离职，但公司不能以此为由拒绝提供离职证明。否则，可能会面临法律风险。

然而，在实际操作中，可能会存在一些情况导致获取离职证明不那么顺利。比如公司可能会对员工的旷工行为表示不满，从而在办理相关手续时故意拖延或设置一些障碍。但这并不能改变员工有权获得离职证明的事实。

如果遇到公司拒绝出具离职证明的情况，员工可以通过以下途径解决：一是与公司进行沟通协商，说明自己的需求和权利，尽量通过友好的方式解决问题；二是向劳动监察部门投诉，要求其督促公司履行出具离职证明的义务；三是通过劳动仲裁或诉讼的方式，维护自己的合法权益。

总之，旷工离职的员工依然有权利要求公司出具离职证明，公司也应当依法予以办理。当然，员工在离职时最好还是按照正常的流程办理手续，以避免不必要的麻烦和纠纷。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条