一、未签订劳动合同离职需要离职证明吗

在未签订劳动合同的情况下离职，通常也需要离职证明。具体分析如下：

从法律角度看，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，其作用主要在于确认双方劳动关系的终结。尽管未签订劳动合同，但事实上的劳动关系依然存在。劳动者离职时，用人单位有义务为其出具离职证明。

对于劳动者而言，离职证明有重要意义。一方面，在寻找新工作时，新的用人单位往往会要求提供离职证明，以确认劳动者与原单位已无劳动关系，避免潜在的法律风险和纠纷。另一方面，离职证明也是劳动者维护自身权益的重要凭证，例如在涉及劳动报酬、缴纳等争议时，可作为证据使用。

若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请，要求用人单位履行出具离职证明的义务，并可主张因用人单位未出具离职证明而造成的损失赔偿。

二、被迫离职如何申请劳动仲裁

若要因被迫离职申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。包括能证明被迫离职原因的相关材料，如未按时足额支付工资的银行流水明细、未依法缴纳社会保险的社保缴费记录、公司存在强迫劳动等违法行为的录音录像、书面通知等；还需准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。

（二）确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

（三）撰写仲裁申请书。明确申请人和被申请人的基本信息，陈述仲裁请求，如要求支付、拖欠的工资等，详细说明事实和理由，阐述被迫离职的具体情况及依据。

（四）提交申请及材料。将仲裁申请书及收集的证据材料一并提交给仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。

（五）等待受理和开庭通知，按要求参加仲裁庭审，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同怎么离职才能得到补偿

在未签订劳动合同的情况下，若想离职并获得补偿，可参考以下要点：

（一）收集证明劳动关系的证据。如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些证据能证实与用人单位存在事实上的劳动关系。

（二）根据工作时长确定补偿标准。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）选择合适的离职方式。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动者应依法维护自身权益，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

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