一、关于劳动合同到期不续签怎么处理

劳动合同到期不续签，需分情况进行处理：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位应提前通知劳动者，并按照法定程序办理离职手续。

（二）劳动者不续签。若劳动者主动决定不续签劳动合同，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

无论哪种情况，在劳动合同到期终止时，用人单位和劳动者都应妥善办理工作交接等相关手续，确保的顺利终结，避免产生不必要的法律纠纷。

二、第三方劳动合同到期不续签怎么赔偿

当第三方劳动合同到期不续签时，赔偿情况需分情形讨论：

（一）若用人单位决定不续签。根据《》相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）若劳动者主动决定不续签。一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。

在实际处理中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在权益受损时能有效维护自身合法权益。若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

三、劳动合同期限满了不续签有赔偿吗

劳动合同期限届满不续签是否有赔偿，需分情况来看：

（一）用人单位决定不续签的情况。如果用人单位在劳动合同期满后，明确表示不再与劳动者续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者决定不续签的情况。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则应当支付经济补偿。

总之，劳动合同期满不续签时，是否有赔偿要根据具体情形，依据相关法律规定来确定。

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