在工作中，劳动起着至关重要的作用，它规范着用人单位和劳动者双方的权利和义务。然而，当没有签订劳动合同，却出现旷工的情况，这无疑给处理带来了一定的复杂性和不确定性。这种情况可能会让用人单位感到困扰，也可能让劳动者陷入不利的境地。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、没有签劳动合同旷工怎么处理

尽管没有签订劳动合同，但双方事实上已经形成了。在处理旷工问题时，用人单位需要有明确的规章制度来界定旷工行为以及相应的处理方式。如果单位没有相关制度，处理起来可能会缺乏依据。

对于旷工的认定，通常需要有充分的证据，比如考勤记录、同事证言等。如果证据确凿，用人单位可以根据实际情况采取相应的措施。可能包括警告、罚款、等。

但需要注意的是，在没有签订劳动合同的情况下解除劳动关系，用人单位可能存在一定的法律。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

二、未签合同旷工能否扣除工资

这是一个值得深入探讨的问题。一般来说，如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者。但扣除的工资不能超过劳动者当月工资的 20%，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

即使没有签订劳动合同，劳动者旷间的工资也是不能随意扣除的。用人单位需要有明确的证据证明劳动者的旷工行为导致了实际的经济损失，并且扣除的金额应当合理合法。

如果用人单位在没有充分证据和合法依据的情况下扣除工资，劳动者有权通过等方式维护自己的。

三、未签合同旷工的劳动仲裁流程

当劳动者认为自己的权益受到侵害，可能会选择通过劳动仲裁来解决。劳动者需要准备好相关的证据材料，包括能够证明劳动关系存在的证据、旷工的相关情况以及工资发放记录等。

然后，向当地劳动员会提交仲裁申请，并按照要求填写相关表格。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合条件，将正式受理案件。

在仲裁过程中，双方都有机会进行陈述和申辩，并提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行。

需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，劳动者应当在知道或者应当知道权益受到侵害之日起一年内提出申请。

总之，没有签订劳动合同旷工的处理需要综合考虑多方面的因素，既要保障用人单位的正常管理秩序，也要维护劳动者的合法权益。在处理过程中，双方应当依据法律法规和相关证据，理性、合法地解决争议。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。