一、公司没有续签劳动合同如何处理

公司没有续签劳动合同，需根据不同情况分别处理：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

此外，若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不和员工续签合同如何补偿

公司不和员工续签合同的补偿情况，需分情形来看：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。因为是员工自身原因不愿续签。

（二）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司应当向员工支付经济补偿。比如降低工资待遇、减少工作福利等情况。

（三）劳动合同期满后，公司直接决定不与员工续订劳动合同的，同样需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。公司应依法依规履行补偿义务，保障员工合法权益。

三、了公司不续签有赔偿吗

合同到期公司不续签，是否有赔偿需分情况讨论：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，原合同约定月薪5000元，公司提出以月薪6000元续签，劳动者拒绝，公司不用赔偿。

（二）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司应当向劳动者支付经济补偿。比如原合同约定有，续签时公司取消年终奖条款，劳动者不同意续签，公司需支付补偿。

（三）公司在劳动合同期满后，直接决定不与劳动者续订劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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