一、公司没有续签劳动合同怎么办

当公司没有续签劳动合同，需根据不同情况来处理：

（一）公司不续签。若劳动合同期满，公司决定不与员工续签劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）员工不续签。若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿；若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司应当支付经济补偿。

（三）未及时续签。劳动合同期满后，公司与员工继续保持但未及时续签劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，公司应当向员工每月支付二倍的工资。员工可与公司协商解决，协商不成可申请来维护自身合法权益。

二、公司不和职工续签合同怎么办

当公司不和职工续签合同，需分情况看待并采取相应措施：

若职工在公司连续工作满10年，或连续订立二次固定期限劳动合同等法定情形下，公司应当续订劳动合同。若公司不续签，属于违法终止劳动合同，职工可要求公司支付。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

若不存在上述法定情形，劳动合同期满，公司有权决定是否续签。公司不续签的，需向职工支付经济补偿。经济补偿计算方式与上述相同。

职工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。若与公司就赔偿或补偿问题无法协商一致，职工可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、公司不续签劳动合同要赔偿吗

公司不续签劳动合同是否需要赔偿，需分情况来看：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下公司无需支付经济补偿。比如原工资待遇不变甚至有所提高，劳动者却因个人原因不愿续签，公司不用赔偿。

（二）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司应当支付经济补偿。例如降低工资、减少福利等，劳动者拒绝续签时，公司需给予赔偿。

（三）劳动合同期满后，公司不愿意续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，公司不续签劳动合同是否赔偿，要依据具体情形判断。

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