一、首次劳动合同到期不续签有补偿吗

劳动合同到期不续签是否有补偿，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则应当向劳动者支付经济补偿。

总之，首次劳动合同到期不续签时，要根据具体情形判断是否有补偿，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。

二、不续签赔偿多少

无固定期限劳动合同不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：

若用人单位提出不续签，应向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者提出不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致劳动者提出不续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。

需注意，在计算经济补偿金时，劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、续签劳动合同上面没有工资怎么办

劳动合同续签时未明确工资条款，存在一定法律风险，可从以下方面处理：

（一）与用人单位协商补充。劳动者有权要求用人单位明确工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，并将协商一致的内容以书面形式补充到劳动合同中。这既能保障劳动者的薪酬权益，也能避免后续可能产生的纠纷。

（二）参照原工资标准及相关规定确定。若协商不成，根据相关法律规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这里的“条件”通常包括工资待遇等。若无特殊情况，可参照原工资标准执行，或者按照企业相同岗位、相同职级的平均工资水平确定。

（三）若用人单位拒绝协商且不合理确定工资，劳动者可向机构或人民提起仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身合法的薪酬权益，要求用人单位明确工资条款并按合理标准支付工资。

以上是关于首次劳动合同到期不续签有补偿吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。