一、单位没有续签劳动合同怎么补偿员工

单位未续签劳动合同对员工的补偿，需分情况讨论：

（一）单位不续签。劳动合同期满后，用人单位决定不与员工续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）员工要求续签但单位拒绝。如果员工在劳动合同期满时提出续签劳动合同，而单位拒绝续签，同样需按照上述经济补偿标准支付补偿。

（三）单位维持或提高条件续签而员工不续签。这种情况下，单位无需支付经济补偿。但如果单位降低条件续签而员工不续签，单位仍需支付经济补偿。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同不续签额如何计算

劳动合同不续签赔偿金额的计算，需分不同情况来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同到期未续签,应如何赔偿

劳动合同到期未续签的赔偿情况，需分情形讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

（二）劳动者不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

（三）双方都未提出续签且继续保持。此种情况下，用人单位需自劳动合同期满的次日起至双方补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。

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