在工作中，单位没有续签劳动可能会让您感到困惑和担忧。别着急，接下来的内容将为您详细解答这个问题，并为您提供清晰的处理思路。

一、单位没有续签劳动合同

当单位没有续签劳动合同，您首先要做的是与单位进行沟通。明确询问单位对于合同续签的意向和安排。如果单位表示无意续签，您需要注意收集相关证据，比如与单位负责人的沟通记录、工作安排的通知等。接下来，根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果超过一年未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。 在这种情况下，您可以向部门投诉，或者向机构申请仲裁，以维护自己的。需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未续签劳动合同的计算

如果单位未续签劳动合同需要进行赔偿，计算方式是关键。双倍工资的计算基数通常是您在未续签合同期间的应得工资，包括基本工资、津贴、奖金等。但有些情况可能会比较复杂，比如单位有部分工资是以现金形式发放，没有明确的记录。这时，您需要尽量收集能够证明您实际收入的证据，如工资条、流水等。 另外，如果您在单位工作时间较长，可能还涉及到经济补偿的问题。经济补偿按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、如何避免未续签劳动合同带来的

对于劳动者来说，要尽量避免陷入单位未续签劳动合同的困境。在合同即将到期前，您可以主动与单位沟通续签事宜，并且保留相关沟通记录。 同时，要关注自己的工作表现和业绩，保持良好的工作状态，增加自己在单位中的价值和竞争力。如果单位存在故意拖延或拒绝续签的迹象，要及时寻求法律帮助，咨询专业律师的意见。对于用人单位而言，应当建立完善的劳动合同管理制度，及时对即将到期的合同进行评估和处理，避免因疏忽或不续签而带来法律风险和经济损失。

总之，单位没有续签劳动合同是一个需要认真对待的问题。无论是劳动者还是用人单位，都应当遵循法律法规，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。