在工作中，没有劳动就，结算的问题可能会让很多人感到困惑和焦虑。但别担心，接下来我们就详细探讨这个问题，为您提供清晰明确的解决方案。

一、没有劳动合同辞职结工资

如果您没有签订劳动合同就决定辞职，用人单位仍然有义务按照您的实际工作天数支付工资。根据我国相关劳动法律法规，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。您可以先与用人单位进行协商，明确表达您希望结算工资的意愿。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，您可以收集相关的工作证据，比如工作邮件、工作记录、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在事实上的。然后，您可以向当地的部门投诉举报，或者向机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以及拖欠的工资和相应的经济补偿。

二、没有劳动合同辞职的

1. 劳动者可能面临权益无法得到有效保障的风险。由于没有劳动合同的约束，用人单位可能会随意变更工作条件、工作时间、工作地点等，甚至可能会在劳动者辞职时刁难，不支付工资或者拒绝给予相应的补偿。

2.. 没有劳动合同，劳动者在求职新工作时可能会遇到困难。新的用人单位可能会对您的工作经历产生怀疑，认为您的工作不够规范或者稳定。

三、如何避免未签劳动合同辞职的情况

1. 劳动者在入职时，应主动要求签订劳动合同。如果用人单位拖延或者拒绝签订，您应当引起警惕，并保留相关的沟通记录。

2.. 劳动者要注意保存与工作相关的各种证据，如工作安排的聊天记录、工作成果的文件等，以备不时之需。

3.. 了解劳动法律法规，增强自身的法律意识，知道自己的权益和义务，当权益受到侵害时能够及时采取有效的措施维护自己的。

总之，没有劳动合同辞职结工资虽然可能会面临一些挑战，但只要您了解相关法律法规，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益，是能够得到应有的工资和补偿的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。