一、没签劳动合同可以直接离职结工资吗

在未签订劳动合同的情况下，劳动者通常可以直接离职并要求结算工资。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，本身存在违法行为，劳动者有权解除劳动关系。

（二）劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。即使没有签订书面劳动合同，双方存在事实上的，劳动者离职时，用人单位应当结清工资。

不过，从妥善处理的角度，建议劳动者在离职时按照一定程序，如提前通知用人单位、做好工作交接等，以避免不必要的纠纷。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

二、暑假工没签合同离职扣工资合法吗

暑假工没签合同离职时扣工资这种做法一般是不合法的。

从法律角度来看，首先，即使是暑假工这种短期用工形式，双方也形成了事实上的劳动关系或劳务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照约定支付劳动报酬。没有签订书面合同不能成为克扣工资的理由。

其次，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要暑假工按照用人单位的要求提供了正常的劳动，用人单位就应当足额支付相应的工资。离职是劳动者的合法权利，在正常离职的情况下，用人单位无权随意克扣工资。

不过，如果暑假工存在违反用人单位规章制度，给用人单位造成了实际经济损失等特定情形，用人单位可以在有明确规定和证据的前提下，按照法律规定从工资中扣除相应的额，但扣除的部分不得超过工资的一定比例，且不能使工资低于当地标准。所以，一般情况下无故扣工资是不合法的，暑假工可依法维护自身权益。

三、没有签劳动合同离职扣工资合理吗

用人单位在劳动者未签劳动合同且离职时扣工资的做法是不合理的，具体分析如下：

（一）未签劳动合同的责任主要在于用人单位。根据我国《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）关于离职扣工资，在劳动者按规定提前通知用人单位并完成工作交接等法定程序后，用人单位应足额支付工资。除法定情形外，如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失等，用人单位不得随意克扣劳动者工资。而未签劳动合同本身不能成为扣工资的合法理由。

（三）若用人单位扣工资，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付被扣工资及未签劳动合同应支付的差额等。

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