一、没签劳动合同离职多久发工资

在未签订劳动合同的情况下，劳动者离职时工资的发放时间有相关规定。

（一）若用人单位与劳动者有明确约定的支付周期，例如约定每月15日发放工资，那么即便离职，也应按照该约定在相应周期支付工资。一般正常离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

（二）若双方没有特别约定，根据法律规定，用人单位应当在劳动者离职时结清工资。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在离开工作岗位后能及时获得应得的劳动报酬。

另外，需要强调的是，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就是违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者在遇到这种情况且工资发放不及时时，可以通过与用人单位协商、申请等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

二、没签合同离职被扣工资合法吗

用人单位在员工没签合同离职时扣工资的行为通常是不合法的，具体分析如下：

（一）未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

（二）劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定或者法定标准支付工资，不得无故克扣。即使劳动者离职，对于其已经付出劳动所对应的工资，用人单位也应当足额支付。

当然，如果劳动者在离职过程中存在给用人单位造成直接经济损失等法定情形，用人单位可以按照规定要求劳动者赔偿损失，但这也需要遵循法定程序，而不是直接扣发工资。总之，一般情况下，没签合同离职扣工资是不合法的。

三、合同没到期就离职会扣工资么

一般情况下，合同没到期离职不会扣工资，但存在特殊情形时可能会有不同处理。

从正常的律法规角度来看，劳动者依法享有的权利。如果劳动者按照法定程序提前通知用人单位，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知），用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，不得克扣。

然而，若存在以下情况，用人单位可能会有相应处理：（一）劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。（二）劳动者违反约定。劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可从工资等中依法扣除相应赔偿款，但扣除部分不得超过工资的一定比例。

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