法律解析：

一般来说，离职时工资应在离职手续办理完毕后的合理时间内发放，通常不超过一个工资支付周期，具体时间可能因地区、企业规定等因素而有所不同。

关于离职后工资发放的正常时间，并没有一个全国统一的明确标准。在实践中，通常遵循以下原则。根据相关劳动法律法规，用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时，一次性结清劳动者的工资。在实际操作中，很多企业会按照其内部的工资发放流程和时间节点来进行。

一个工资支付周期是比较常见的参考时间。例如，如果企业是按月发放工资，那么在离职后的一个月内发放工资可能被视为相对合理。但这也并非绝对，一些地区可能有更具体的规定。比如有的地方要求离职后三日内发放工资等。

还有一些因素会影响工资发放的时间。如果离职过程中存在工作交接未完成、财务核算需要时间等情况，可能会导致工资发放略有延迟，但这也应该在合理范围内，并且用人单位应当与离职员工做好沟通和解释。

如果用人单位无故拖延发放离职员工的工资，这是不符合法律规定的，离职员工可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，离职后工资发放的时间需要综合考虑多种因素，但用人单位应确保在合理时间内支付工资，以保障劳动者的合法权益。劳动者也应该了解自己的权益和当地的相关规定，以便在遇到问题时能够及时采取有效的措施。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。