一、没有劳动合同辞职多久发工资

如果没有劳动合同辞职后工资的发放时间需要分情况来看。

（一）如果是在试用期内辞职，按照法律规定，用人单位应当在时一次性付清劳动者工资。这里的解除劳动合同，包括员工辞职这种情况，所以一般离职当天就应该发放工资。

（二）如果是正式员工辞职，虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实。如果是正常辞职（提前30日书面通知用人单位），工资也应该在离职时结清。如果用人单位拒绝结清工资，这种做法是不符合法律规定的。如果用人单位存在等情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请，要求用人单位支付工资并可能会获得相应的赔偿。

二、没有劳动合同辞职不给工资怎么办

如果没有劳动合同辞职后不给工资，可以通过以下方式解决：

（一）收集证据

1. 证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录（如银行转账记录等）、同事证言等。

2. 证明自己工作内容和工作量的证据，例如工作成果、业务往来的文件等。

（二）与用人单位协商

尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。在协商过程中，可以明确指出自己有充分证据证明劳动关系存在，并且根据相关，用人单位有支付工资的义务。

（三）投诉或仲裁

1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

2. 也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资以及未签劳动合同的差额（如果工作时间不超过一年）。在仲裁过程中，之前收集的证据将起到关键作用。

三、没有劳动合同辞职需要提前多久说

即使没有签订劳动合同，辞职时也应当遵循一定的通知期限。

如果是在试用期内辞职，通常提前3日通知用人单位即可。

如果是正式员工，一般需要提前30日以书面形式通知用人单位。不过，由于没有签订劳动合同本身是用人单位违法在先，劳动者还可以随时解除劳动关系，并且有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，以及补缴社会保险等权益。同时，如果用人单位存在强迫劳动、未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。

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