一、未签订劳动合同工伤怎么办

如果未签订劳动合同发生工伤，可以按以下步骤处理：

1. 确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。

2. 进行工伤认定。由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。

3.劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4. 。根据鉴定的伤残等级，按照相关规定享受相应的工伤待遇。如果用人单位没有缴纳工伤保险费，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、未签订劳动合同工伤认定怎么办呢

即使未签订劳动合同，也可以进行工伤认定。

（一）确定劳动关系。可以通过以下证据来证明存在事实劳动关系：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

（二）进行工伤认定申请。由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、包工头工伤责任承担多少

包工头在工伤责任承担方面需分不同情况来看。

（一）如果包工头是有资质的承包单位，那么在其雇佣的工人发生工伤时，他要按照工伤保险相关规定承担全部的工伤赔偿责任。包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等一系列法定赔偿项目。

（二）如果包工头没有资质，以个人身份进行承包活动，在这种情况下，工伤责任的承担较为复杂。一方面，包工头自身可能要承担主要的赔偿责任，因为他是实际的雇主，工人是在他的安排下从事劳动。另一方面，违法发包的建筑单位或者发包方可能要承担连带赔偿责任。因为发包方将工程发包给不具备资质的个人存在过错，不能免除对受伤工人的赔偿责任。

以上是关于未签订劳动合同工伤怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。