一、公司没签劳动合同被辞退怎么赔偿

如果公司没签劳动合同就辞退员工，员工可获得以下赔偿：

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿。从员工入职起满一个月后的次日开始计算，最长可支付11个月的双倍工资。例如，员工工作了6个月被辞退且未签合同，那么除了正常工资外，公司需额外支付5个月工资作为未签合同的赔偿。

2. 辞退赔偿。如果公司辞退员工无合法理由，属于违法解除劳动关系。员工在公司工作每满一年，公司需支付两个月工资的；工作不满半年的，支付一个月工资作为赔偿金；工作满半年不满一年的，支付两个月工资作为赔偿金。例如，员工工作了1年3个月被辞退，公司应支付3个月工资作为违法辞退的赔偿金。

员工可先与公司协商解决赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请来维护自身权益。

二、考上编制赔偿金多少

编制内人员辞职是否需要支付赔偿金以及支付多少，要根据具体情况而定。

如果是在内辞职，一般提前三日通知用人单位即可，通常不需要支付赔偿金。

如果是正式员工，在服务期内辞职且没有正当理由，可能需要支付违约金。例如，单位为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

但如果是因为单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工辞职则不需要支付赔偿金，相反员工还可以要求单位支付经济补偿。

三、公司没签劳动合同辞职有什么好处

如果公司未签劳动合同，员工辞职有以下好处：

（一）经济补偿方面

1. 员工有权要求公司支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。

2. 如果是因为公司存在未依法缴纳社会保险、未按时足额支付劳动报酬等违法行为导致员工辞职的，员工还可以要求公司支付。经济补偿金的计算根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）离职手续方面

1. 由于公司未签劳动合同本身存在违法行为，在辞职时公司如果故意刁难员工办理离职手续，员工在劳动仲裁或诉讼中会处于更有利的地位，员工可凭借未签合同等相关证据要求公司依法办理离职手续并出具等相关文件。

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