一、进公司没签劳动合同被辞退怎么办

若进公司未签劳动合同后被辞退，可按以下方式维护自身权益：

（一）确认辞退原因及收集证据。了解公司辞退的具体理由，同时收集能证明自己在该公司工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。

（二）主张未签劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，可依据实际工作时间，要求公司支付相应时段的双倍工资差额。

（三）要求经济补偿或赔偿金。若公司辞退属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若属于合法辞退但符合支付经济补偿情形的，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，可先与公司协商解决，协商不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向提起诉讼。

二、在什么情况下不能辞退员工

根据劳动法及相关，在以下几种情况下，用人单位一般不能辞退员工：

（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为保障劳动者的健康权益，避免其在不知情的情况下受到职业伤害后又被辞退。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因患病或受伤，用人单位应承担相应责任，不得随意辞退。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。员工在患病或非期间需要一定时间治疗和恢复，在此期间用人单位应给予保障。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，确保其权益不受侵害。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下辞退员工可能影响其养老等权益。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司不签劳动合同辞退员工怎么赔偿

公司不签劳动合同辞退员工，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体如下：

（一）支付未签劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。

（二）支付或赔偿金。如果公司辞退员工符合法定情形，如劳动者存在严重违纪等，无需支付经济补偿金。若属于违法辞退，即公司无正当理由辞退员工，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可通过、诉讼等途径维护自身合法权益，要求公司承担相应赔偿责任。

以上是关于进公司没签劳动合同被辞退怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！