一、入职后公司没签劳动合同被辞退怎么办

若入职后公司未签劳动合同又将员工辞退，员工可通过以下途径维护自身权益：

（一）要求公司支付双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）要求公司支付经济补偿金或赔偿金。若公司辞退员工符合法定情形，如员工无过错而公司进行经济性裁员等，应支付经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。若公司违法辞退员工，则需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

（三）收集相关证据。如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与公司存在及工作时间等事实。

员工可先与公司协商解决，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

二、员工没有签合同被辞退可以获得赔偿吗

员工未签合同被辞退，通常可以获得赔偿，具体情况需分情况讨论：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此期间若辞退员工，除支付双倍工资差额部分外，若辞退不符合法定情形，还需支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的二倍。

（二）用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以辞退该员工，且无需支付经济补偿或赔偿。

所以，员工未签合同被辞退能否获得赔偿，要依据具体情形判断。

三、签了合同被辞退有补偿吗,法律上如何认定

在签了合同的试用期内被辞退，是否有补偿需根据具体情况认定：

（一）若用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，且能证明员工确实不符合录用条件，比如员工未能通过试用期考核、不具备岗位所需专业技能等，这种情况下辞退员工无需支付经济补偿。

（二）若用人单位辞退试用期员工的理由并非是不符合录用条件，而是其他违法或不合理的原因，比如基于歧视、报复等不正当理由辞退，或者辞退程序不合法，如未提前通知员工等，那么用人单位的辞退行为属于违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付相应经济补偿。

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