一、入职后公司没签劳动合同被辞退怎么处理

若入职后公司未签劳动合同又将员工辞退，员工可通过以下方式维护自身权益：

（一）主张未签劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工可就工作期间超过一个月部分主张双倍工资。

（二）要求支付经济补偿金或赔偿金。若公司辞退员工属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法解除，如员工存在过错等情形，可能没有补偿，但如公司是基于法定事由解除，需支付经济补偿金，具体标准根据员工在公司的工作年限确定。

（三）收集相关证据。员工要注意收集能证明存在及辞退事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，然后向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

二、入职半个月没签合同用人单位是否可以辞退劳动者

用人单位在劳动者入职半个月没签合同的情况下，一般是可以辞退劳动者的，但需要符合法定情形。

一方面，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然入职半个月未签合同，但不影响劳动关系的成立。

另一方面，用人单位辞退劳动者需有合法理由。例如，劳动者在内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形。如果用人单位无法提供合法辞退理由，属于违法，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，入职半个月没签合同不影响用人单位依法辞退劳动者，但必须有合法依据，否则需承担相应法律责任。

三、上班六天没签劳动合同被辞退是否会有赔偿

在这种情况下，劳动者通常是可以获得相应赔偿的，具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该劳动者上班六天虽未满一个月，但用人单位未签劳动合同的行为违反法律规定，在符合条件时也应承担相应责任。

（二）关于被辞退的赔偿。如果用人单位辞退劳动者没有合法正当的理由，属于违法解除劳动关系。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此案例中劳动者工作六天，用人单位违法辞退应支付相应赔偿金。

总之，该劳动者可依法向用人单位主张未签劳动合同及违法辞退的相应赔偿。

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