你有没有在签劳动合同的时候，听到HR说：“我们公司给员工交‘三险一金’”？当时你是不是点点头，心里却嘀咕：三险一金包括什么？这和五险一金有啥区别？我到底享受了哪些权益？

别急，今天咱们就来掰扯清楚，让你彻底搞明白——三险一金到底包含哪些内容，它和五险一金有什么区别，以及你作为打工人，该如何保障自己的合法权益。

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“三险一金”究竟是哪三险？一金又是什么？

我们得明确一点：“三险一金”并不是国家强制规定的标准配置，而是一种企业自定义的福利组合。国家法定的是“五险一金”，也就是我们常说的：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。

而所谓的“三险一金”，通常是企业在成本控制下，只给员工缴纳其中的三项社会保险，外加住房公积金。这“三险”一般指的是哪三个呢？

✅养老保险
这是你退休后能领养老金的基础，企业按比例缴纳，个人也扣一部分，累计缴满15年，退休后就能按月领取养老金。没有它，老了可能真的“老无所依”。

✅医疗保险
看病报销、门诊、住院、买药都靠它，医保卡里的钱可以用来支付日常医疗支出，住院还能按比例报销。生一次病就知道，医保有多重要。

✅失业保险
很多人觉得“我不会失业”，但现实很骨感，一旦非因本人意愿被辞退，且符合领取条件，失业保险可以给你发几个月的生活补助，帮你渡过找工作的空窗期。

🚫 而通常被“砍掉”的两项是：工伤保险和生育保险。
这可就埋下了大隐患！尤其是工伤保险，一旦你在工作中受伤，没有这个保障，医疗费、误工费全得自己扛，企业可能推诿责任，到时候哭都来不及。

至于“一金”，指的就是住房公积金，虽然不是社保，但它是实实在在的福利：买房能贷款、利率低、还能提取用于租房或装修，很多城市公积金贷款比商业贷款省下几十万利息，这可是真金白银的补贴。

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三险一金合法吗？企业可以这样操作吗？

重点来了：企业只交“三险一金”，不交工伤和生育保险，合法吗？

答案很明确：不合法！

根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为员工足额、全员、按时缴纳五项社会保险，也就是说，养老、医疗、失业、工伤、生育，五险缺一不可。住房公积金虽不是强制（除部分城市外）,但五险是法律底线。

企业以“三险一金”代替“五险一金”，属于逃避法定义务，一旦被查，不仅要补缴，还可能面临罚款,员工也可以依法维权。

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如果你的公司只交三险一金，该怎么办？

别慌，也别忍气吞声,你可以这样做：

1. 先和HR沟通：了解公司是否真的不交工伤和生育保险，还是只是说法上的“简称”。
2. 查个人社保账户：登录当地社保官网或“掌上12333”APP，查看自己的参保明细,确认五险是否齐全。
3. 保留证据：劳动合同、工资条、社保缴纳记录都保存好。
4. 投诉维权：如果确认企业未依法缴纳，可向当地人社局、社保稽核部门或劳动监察大队投诉,要求补缴。

你的社保权益，一分都不能少。

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📚 相关法条参考（原文摘录）：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。

• 《住房公积金管理条例》第二十条
  单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。

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💡 小编建议参考：

如果你正在找工作，或者刚入职，一定要在签合同前问清楚社保缴纳情况，别被“三险一金”这种模糊说法带偏。正规企业不会在五险上打折扣。如果公司连基本保障都不给，那它的“企业文化”和“员工关怀”很可能也只是口号。

建议大家每年至少查一次自己的社保和公积金账户，确保缴纳基数、项目、时间都准确无误。别等到用的时候才发现“原来我没交”。

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“三险一金包括什么”？它通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险 + 住房公积金，但缺少了至关重要的工伤保险和生育保险，这种做法虽然在一些中小企业存在，但并不合法，五险是国家强制的劳动者基本保障,企业无权选择性缴纳。

作为打工人，你要清楚：工资可以谈，但社保不能少。每一分缴纳的社保，都是你未来生活的底气，别让企业用“三险一金”的说法,偷走了你应得的安全感。

你的社保，你做主，该交的，一分都不能少！

三险一金包括什么？很多人搞错了，原来这些保障你早就该知道！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。