你是不是也经常在找工作的时候,听到hr说：“我们公司给员工缴纳三险一金。”
可你心里却嘀咕：三险一金指什么？是哪三险？和五险一金有什么区别？是不是待遇缩水了？别急，今天咱们就来把这个问题彻底讲清楚，让你明明白白上岗，不被模糊术语绕晕。

先说结论：“三险一金”并不是国家强制要求的标配，而是一种非标准说法，通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。

你没听错,它把工伤保险和生育保险排除在外了，而我们常说的“五险一金”，才是国家法律明确规定的社会保障体系核心组成部分，包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险，外加住房公积金。

那么问题来了——为什么有些公司只提“三险一金”？

答案很现实：为了降低成本。
工伤和生育这两项保险，虽然全部由用人单位承担，但一旦员工发生工伤或生育，企业可能面临较高赔付或停工成本，有些中小型企业为了规避潜在风险，干脆就不缴或“选择性”缴纳，只交三险加公积金，美其名曰“三险一金”。

但这合法吗？不合法！

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条和第五十三条，用人单位必须为员工参加全部五项社会保险，也就是说，只要建立劳动关系，企业就必须依法缴纳五险，缺一不可。

而住房公积金虽然不属于社会保险范畴,但依据《住房公积金管理条例》，城镇单位也应当为在职职工缴存公积金，所以严格来说，正规企业应提供“五险一金”，而不是“三险一金”。

你可能会问：那我签了劳动合同，公司只给我交三险一金，怎么办？

记住这句话：“口头承诺不如白纸黑字，白纸黑字不如依法执行。”
如果你发现公司未依法缴纳全部五险，尤其是漏缴工伤和生育保险，这不仅是对你权益的侵害，更可能在关键时刻让你陷入困境，工作中受伤却无法申请工伤认定，或者怀孕生娃拿不到生育津贴，那就追悔莫及了。

更值得注意的是,很多劳动者因为不了解政策，误以为“三险一金”是正常配置，甚至觉得“有总比没有强”，于是默默接受了不合规的待遇，这种“妥协”，恰恰助长了企业违规操作的底气。

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✅ 建议参考：保护自己，从了解开始

1. 入职前务必确认社保缴纳明细，不要只听HR一句话就签字，要求书面说明缴纳项目。
2. 每月查询社保和公积金账户，可通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保APP核实缴费记录。
3. 发现少缴、漏缴，及时与公司沟通，保留证据（如工资条、劳动合同、沟通记录），必要时向当地社保局或公积金管理中心投诉。
4. 不要轻易签署“自愿放弃社保”协议，这类协议在法律上无效，但可能影响你后续维权效率。

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📚 相关法条依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》

  • 第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。
  • 第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。
  • 第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳，职工不缴费。
  • 第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳。
  • 第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳，职工不缴费。

• 《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）

  第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。

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“三险一金指什么”？它不是一个正规的法律概念，而是一种模糊话术，背后往往藏着企业逃避法定义务的小算盘。
我们每个人都是自己权益的第一守护人，别再被“三险一金”这种说法带偏了节奏，真正的保障，是五险一金，一个都不能少。

找工作不只是看工资高低,更要看背后的保障是否完整。社保不是可有可无的福利，而是你未来养老、医疗、生育、失业、工伤的“安全绳”。
搞清楚“三险一金指什么”，不只是学知识，更是为自己的人生加一道保险。

你值得被合法对待，也必须被依法保障。

三险一金到底是什么？很多人搞错了，别再被忽悠了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。