一、公司不签劳动合同被辞退怎么办

如果公司不签劳动合同还辞退员工，可以从以下方面处理：

（一）收集证据

1. 证明劳动关系的证据，例如工资支付记录（如银行工资流水明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对后续维权非常关键。

2. 证明被辞退的证据，像辞退通知、离职交接手续表等。

（二）要求赔偿

1. 因为公司不签劳动合同，根据法律规定，从入职第二个月起可以要求公司支付双倍工资，最多可要求11个月的双倍工资。

2. 对于公司的辞退行为，如果是违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

（三）维权途径

可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者向机构申请仲裁。劳动仲裁是解决此类劳动纠纷较为有效的途径，员工应在规定的时效内提出仲裁申请。

二、没签劳动合同被辞退怎么赔偿金

如果没签劳动合同被辞退，可从以下方面考虑赔偿金问题。

（一）双倍工资赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间是从第二个月开始计算，最多支付11个月。

2. 这是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性措施，旨在保护劳动者权益。

（二）辞退赔偿

1. 如果用人单位辞退员工没有合法理由（例如劳动者严重违反规章制度等法定情形），属于违法。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、补偿金离职就要发吗

竞业限制补偿金的发放时间通常依据协议约定。

如果协议约定离职时发放，那么就应当在离职时开始发放。不过，实践中也存在其他约定方式。比如有的约定在离职后的一定期限内分期发放，这也是合法有效的。但无论如何约定，用人单位都需要按照约定及时足额发放。

如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者可以要求用人单位支付，在用人单位拒不支付的情况下，劳动者可能不受竞业限制协议的约束。因为竞业限制协议是基于用人单位支付补偿金来限制劳动者的就业选择权，如果用人单位不履行支付义务，却要求劳动者履行竞业限制义务，这对劳动者是不公平的。

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