一、没有签劳动合同辞职了怎么赔偿

如果没有签劳动合同就辞职，可能涉及以下赔偿情况：

（一）双倍工资赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作了6个月没签合同，就可以要求支付5个月的双倍工资差额（第一个月是法律允许的协商签合同期限）。

2. 计算双倍工资的基数按照劳动者应得工资为标准确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）经济补偿金

1. 如果是因为用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者辞职的，用人单位应当支付经济补偿金。

2. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二、没签劳动合同被辞退怎么赔偿

如果没签劳动合同被辞退，有以下情况：

（一）未签劳动合同的赔偿

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 这里的双倍工资是从用工满一个月后的次日开始计算，最多支付11个月。

（二）被辞退的赔偿

1. 如果是违法辞退，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是符合法定情形的无过失性辞退（例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况），单位应支付经济补偿，计算方式如上述。

劳动者需要注意收集相关证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自己的合法权益。

三、没有签劳动合同辞职工资怎么结算

即使没有签订劳动合同，辞职时工资也应按照实际工作情况结算。

（一）工作时间计算

1. 按照实际出勤天数计算工资。如果有考勤记录等能证明出勤情况的证据，就依据该证据结算工资。

2. 对于，如果能证明存在加班事实，也应按照法定标准计算加班工资一并结算。

（二）工资标准确定

1. 如果有约定工资标准，例如口头约定或者有其他能证明工资标准的材料（如工资条、聊天记录等显示的工资数额等），按照该标准结算工资。

2. 如果没有约定工资标准，但有同岗位其他员工工资标准可参照的，可按照同岗位工资标准结算。

3. 如果以上都无法确定工资标准，可以按照当地同行业平均工资水平来确定工资标准并进行结算。

另外，没有签订劳动合同还可能涉及到用人单位的违法赔偿问题，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

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