一、公司不签劳动合同被辞退怎么赔偿

若公司不签劳动合同还辞退员工，有如下赔偿情况：

（一）未签劳动合同的赔偿

1. 公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。这里二倍工资的计算时间是从用工满一个月后的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

2. 若自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立。

（二）辞退的赔偿

1. 如果公司辞退员工没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度等法定情形），属于违法。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、如果没签劳动合同被辞退怎么赔偿

如果没签劳动合同被辞退，可按以下方式获得赔偿：

（一）赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是按照劳动者实际工作的月数计算，最多支付11个月。

2. 例如，劳动者工作了5个月，一直未签劳动合同，那么可以要求用人单位支付4个月的双倍工资（第一个月为正常工资发放月）。

（二）经济补偿

1. 如果用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同关系，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 例如，劳动者工作了2年，被违法辞退，可获得4个月工资的赔偿金。

劳动者应注意收集能证明的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。

三、没签劳动合同可以直接离职吗

没签劳动合同可以直接离职。

（一）从法律规定看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，这是用人单位违反法律规定在先。

（二）劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。因为没有劳动合同的约束，并且由于用人单位的违法行为，劳动者无需遵循一般有劳动合同情况下提前通知用人单位等程序要求，可直接离职。不过，劳动者在离职时应注意留存相关工作的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以保障自身权益，并且有权要求用人单位支付工作期间的工资，同时如果工作时间较长，还可能要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等补偿。

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