一、没签劳动合同辞职多久发工资合法

在未签订劳动合同的情形下，劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，本身已违反法律规定。而在工资支付方面，不论是否签订劳动合同，劳动者依法提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

具体来说，当劳动者提出辞职并完成工作交接等相关手续后，用人单位不能工资。若用人单位拒绝在辞职时一次性支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。比如，与用人单位协商解决；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；劳动者也可以申请，要求用人单位支付工资及因未签订劳动合同应支付的差额等。

二、未签订劳动合同辞职不给工资怎么办

这种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出未签订劳动合同本身违反法律规定，要求其支付应得工资。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于保持与单位的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等，以证明自己与单位存在事实劳动关系及工作情况。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求。

总之，劳动者要勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得的工资报酬。

三、规定员工辞职多久结清工资

根据《劳动法》及相关法规，员工辞职后工资结清的时间有不同情况：

若员工是按照正常程序辞职，即提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），且双方依法办理完离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

实践中，有些地方规定得更为具体。例如部分地区明确要求用人单位在员工离职当日结清工资，以保障员工的合法权益，使其在离职后能及时获得应得的劳动报酬。

若用人单位未按照规定的时间结清工资，属于违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

以上是关于没签劳动合同辞职多久发工资合法的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。