一、没签劳动合同辞退一般多久发工资啊

在未签订劳动合同的情况下，用人单位辞退员工时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

从法律角度来看，一方面，即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位不得或克扣工资。当辞退情形发生时，支付工资是其法定义务，且需在劳动关系解除或终止的当下及时结清。

另一方面，未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，除了正常应得的工资外，符合条件的劳动者还可主张双倍工资差额。

如果用人单位拒绝按时支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

二、被辞退多久发工资

根据《劳动法》及相关，用人单位在辞退员工时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

具体来说，在辞退员工的当天，用人单位就应当结清并支付员工应得的工资报酬。这是为了保障劳动者在劳动关系结束后能够及时获得其劳动所得，避免劳动者因等待工资发放而面临生活困难或经济压力。

若用人单位未按照规定在辞退时一次性付清工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。一是与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过要求用人单位支付工资及可能产生的等；如果对结果不服，还可以向人民提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得无故拖欠辞退员工的工资。

三、被辞退没有签订劳动合同工资应该多久要回

在未签订劳动合同且被辞退的情况下，劳动者索要工资有相应的法律规定和时间考量。

其一，工资支付时间。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以从法律层面讲，在被辞退时，劳动者就有权要求用人单位立即支付其应得工资。

其二，未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可就这部分双倍工资差额主张权利，一般可在离职后一年内通过劳动仲裁等方式主张。

其三，主张途径。如果用人单位拒绝及时支付工资，劳动者可先与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及相应补偿。

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