一、没有劳动合同辞职多久结清工资啊

如果没有签订劳动合同辞职，工资结清时间需要根据具体情况判断。

（一）如果是正常辞职，即按照法定程序提前通知用人单位解除劳动关系。

1. 在离职时应当结清工资。用人单位不得克扣或者劳动者工资。

2. 即使没有劳动合同，劳动者提供了正常劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准支付报酬。如果双方对工资标准有争议，可以参考同岗位其他员工工资、行业等确定。

（二）如果是用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职，如、未提供劳动保护等。

1. 同样在离职时应当结清工资。并且劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有劳动合同辞职怎么辞职

即使没有签订劳动合同，也可以辞职。

如果处于，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。如果已经过了试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。在通知期限届满后，就可以离职。

同时，因为用人单位没有签订劳动合同本身是违法的，劳动者还可以随时解除劳动关系，并且可以要求用人单位支付差额（自入职第二个月起计算）、补缴社会保险等。不过如果选择随时解除劳动关系，建议还是做好相关证据的收集，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明存在和工作时间的证据，以防止后续可能产生的纠纷。

三、没有劳动合同辞职可以马上走吗

如果没有劳动合同，辞职是否能马上走需要分情况讨论。

（一）如果是在试用期

1. 虽然没有签订劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。这里的通知可以是书面形式也可以是口头形式。

（二）如果已经过了试用期

1. 劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。这三十日是给予用人单位足够的时间进行工作交接等事务的安排。

2. 不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时解除劳动关系，不需要提前通知用人单位。

总之，没有劳动合同并不意味着可以随意马上辞职，要根据具体情况遵循相应的法律规定。

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