一、未签劳动合同辞职后多久结清工资

在未签劳动合同的情况下，劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。

从法律角度来看，依据相关律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，本身用人单位已存在违法行为。而在劳动者辞职后，工资的结算时间有明确规定，即劳动关系结束之时，用人单位需立即结清劳动者应得的全部工资报酬，不得或克扣。

若用人单位未按规定时间结清工资，劳动者可采取多种合法途径维护自身权益。其一，与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资；其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；其三，若协商和投诉均无法解决问题，劳动者还可申请，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张因未签订劳动合同的双倍工资差额等其他合法权益，以保障自身的经济利益。

二、未签订劳动合同辞职需要提前多久提出

在未签订劳动合同的情形下，辞职提前通知的时间需分情况来看：

一是若未签订劳动合同，但用人单位与劳动者之间已形成事实劳动关系，且处于内。此时，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。劳动者可通过书面形式或其他能有效证明已通知的方式，如电子邮件、短信等，向用人单位提出辞职。

二是若未签订劳动合同，且劳动者已过试用期。这种情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动关系。书面通知应包含辞职的明确意思表示及预计离职日期等内容，劳动者需留存相关送达凭证。

需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在维护自身合法权益时，可依法主张相应赔偿。

三、劳动合同不续签要提前多久通知

劳动合同不续签的通知时间，需分情况来看：

1. 用人单位不续签：

- 若劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知劳动者本人。这样做是为了给劳动者足够的时间寻找新的工作机会，以保障其就业权益。若用人单位未提前通知，可能需向劳动者支付相应的代通知金。

2. 劳动者不续签：

- 法律并未强制规定劳动者不续签劳动合同时需提前通知用人单位。但从职业道德和工作交接的角度考虑，劳动者通常应提前一定的合理时间告知用人单位，以便用人单位进行人员安排和工作交接。这个合理时间一般可根据具体工作情况和单位要求协商确定，通常提前1至2周较为适宜。

总之，用人单位不续签需提前30日书面通知，劳动者虽无法定提前通知要求，但也应尽量提前告知并做好工作交接。

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