一、不存在雇佣关系劳动合同是不是生效

劳动合同的生效与是否存在实际的雇佣关系是两个不同的概念。

一方面，劳动合同的生效通常取决于其是否符合法定的生效要件。一般来说，只要劳动合同的内容不违反的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效的情形，且是双方真实意思的表示，双方在合同上签字或者盖章后，劳动合同即依法生效。例如，合同明确约定了工作内容、劳动报酬、劳动条件等必要条款，双方自愿签署，形式和内容均合法，那么该合同本身就是生效的。

另一方面，不存在雇佣关系并不必然导致劳动合同无效。即使在签订劳动合同时双方尚未实际建立雇佣关系，但只要合同符合生效条件，依然具有法律效力。不过，如果之后双方并未实际履行该合同，建立起真正的，那么该生效的劳动合同可能不会产生实际的权利义务关系。但如果一方违反了生效合同中的约定，如约定了条款，违反方仍可能需承担相应法律责任。

二、把一份劳动合同完全涂改有效吗

劳动合同完全涂改后是否有效，需根据具体情况判断：

（一）双方协商一致且有书面确认。若用人单位与劳动者经过平等协商，对劳动合同的相关内容进行修改，且修改后的内容不违反法律法规的强制性规定，同时双方就修改事宜形成书面的确认，比如签订补充协议或者在涂改处双方签字、盖章等，那么这种涂改是有效的，双方应按照修改后的内容履行各自义务。

（二）单方擅自涂改。若用人单位或者劳动者一方未经对方同意，擅自对劳动合同进行完全涂改，这种行为是无效的。因为劳动合同是双方协商一致达成的协议，任何一方不得擅自变更。擅自涂改的内容对另一方不具有法律约束力，双方仍应按照原合同约定履行。

总之，劳动合同的涂改是否有效关键在于是否经过双方协商一致并形成有效的书面确认。

三、劳动合同不写明底薪这样有效吗

劳动合同中不写明底薪是不合法且存在效力瑕疵的，具体分析如下：

从法律规定角度，《》明确要求劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。底薪作为劳动报酬的重要组成部分，明确约定是法定义务。缺少这一关键内容，合同在形式上不符合法律规定。

从劳动者权益保护角度，不写明底薪会使劳动者难以确定自身基本收入，在工资发放、计算、福利待遇确定等方面缺乏明确依据，容易导致用人单位随意压低工资、克扣工资等侵害劳动者权益的情况发生。

从合同效力认定角度，虽然这种情况不必然导致整个劳动合同无效，但劳动者可以主张该合同存在瑕疵。在发生时，可能会对工资标准的认定带来困难，机构或一般会根据实际情况，参照同岗位工资水平、用人单位工资支付记录等相关证据来确定劳动者的工资标准。

综上，劳动合同应明确写明底薪，以保障双方权益和合同的有效履行。

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