一、未签劳动合同离职后多久结清工资

在未签劳动合同的情况下，员工离职后工资的结清时间，一般遵循以下原则：

（一）按照双方约定执行。若员工与用人单位在离职时就工资结清时间达成一致，比如约定离职后3日内结清，只要该约定不违反强制性规定，双方就应按此约定履行。

（二）若没有约定，通常在解除或终止劳动关系时一次性付清。根据相关法律规定，用人单位应当在员工离职时，将其应得的工资足额支付给员工。

需要注意的是，未签劳动合同本身就是用人单位的违法行为。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以员工在离职结算工资时，除了正常工资外，还可依法主张相应的双倍工资差额。若用人单位拒绝按时足额支付工资，员工可以通过劳动监察投诉、等合法途径维护自身权益。

二、没有签劳动合同离职要写离职报告吗

在未签订劳动合同的情况下离职，是否需要写离职报告，需分情况来看。

若劳动者处于内，只需提前三日通知用人单位，通知形式可以是书面的离职报告，也可以是其他能够有效传达离职意思的方式，比如通过短信、电子邮件等告知用人单位自己离职的决定及离职日期。

若劳动者已过试用期，虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，此时劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这种情况下，写离职报告是较为妥当的做法，在离职报告中应明确表明离职的原因、离职日期等关键信息，并保留好送达用人单位的相关证据，如签收记录等。

若用人单位存在未依法缴纳社会保险、等严重违法违规行为，劳动者可以随时解除劳动关系，这种情况下可不写离职报告，但需注意收集能证明用人单位存在违法违规行为的相关证据，以便后续可能的维权需要。

三、没有签劳动合同离职需要提前几天

在未签订劳动合同的情况下，离职需提前的天数分不同情形而定：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系并离职，无需提前通知。因为用人单位存在违反规定不与劳动者订立书面劳动合同的违法行为，劳动者有权利即时解除。

（二）若用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，而劳动者要离职，一般需提前3日通知用人单位。因为在此种情况下，双方劳动关系仍处于初步建立阶段，劳动者履行一定的通知义务，可便于用人单位进行相应的工作安排。

总之，未签劳动合同的离职提前通知天数要根据具体情况判断，劳动者要注意维护自身合法权益，如要求用人单位支付双倍工资等。

以上是关于未签劳动合同离职后多久结清工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。