一、没有劳动合同辞职后多久结清工资

一般来说，劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清劳动者工资。如果用人单位有特殊约定或按照单位财务结算周期等情况，最长也不应超过离职后的一个工资支付周期。

工资支付周期通常为一个月，例如单位规定每月15日发放工资，那么劳动者5月15日离职，单位应在5月15日结清5月的工资；若单位规定每月5日发放工资，劳动者4月28日离职，单位也应在5月5日前结清4月的工资。

如果用人单位未按时结清工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

二、劳动合同未到期辞职有什么后果

劳动合同未到期辞职，一般需按照劳动合同约定和法律规定办理离职手续。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者通常无需承担违约责任，但可能需要按照规定办理工作交接等事宜。

若劳动者在内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同，同样无需承担违约责任，但同样要做好工作交接等工作。

然而，如果劳动者未经提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失，如招聘替代人员的费用、生产经营的延误等。用人单位有权要求劳动者赔偿损失，但需证明损失的存在及具体数额。

此外，若劳动合同中约定了违约金等条款，且该条款符合法律规定，劳动者未履行完合同约定的服务期限就辞职的，可能需要按照约定支付违约金。

总之，劳动合同未到期辞职应遵循法律规定和合同约定，办理好相关手续，避免给自身和用人单位带来不必要的麻烦。

三、没有签劳动合同辞职多少天可以走

一般情况下，没有签劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前通知期限。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知，同时有权要求用人单位支付经济补偿。

若用人单位与劳动者约定了服务期或条款，劳动者提前解除劳动合同的，应按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，劳动者在辞职前应尽量保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位的及辞职的原因等，以便在发生争议时维护自身合法权益。

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