一、没签劳动合同辞职可以结清工资吗

可以结清工资。具体分析如下：

其一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便双方未签订书面劳动合同，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。当劳动者辞职时，用人单位有义务结清其应得的工资。

其二，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，还可能面临法律责任。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其三，在辞职结算工资时，劳动者应注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己的工作时间和应得工资数额。若用人单位拒绝结清工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付工资及可能涉及的双倍工资差额等。

二、没签劳动合同离职不给发工资怎么办

若遇到没签劳动合同离职却不给发工资的情况，可按以下方式处理：

首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。

其次，与用人单位进行沟通协商。可直接与负责人或财务部门联系，明确指出其未支付工资的违法事实，要求对方按照实际工作天数足额支付工资。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带准备好的证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁。向当地仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。仲裁委员会将依法审理案件，作出公正裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向提起诉讼。

用人单位不签劳动合同、的行为严重侵害劳动者权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。

三、没签劳动合同需要吗

没签劳动合同，在离职时也通常需要离职证明。

一方面，离职证明是对劳动者与用人单位之间劳动关系结束的一种确认。即便双方未签订书面劳动合同，事实上的劳动关系依然存在。当劳动者前往新的用人单位应聘时，新单位可能会要求提供离职证明，以核实其是否已与原单位解除劳动关系，避免潜在的劳动纠纷和法律风险。

另一方面，从劳动者自身权益保障角度来看，离职证明也有重要意义。它可以作为劳动者在该单位工作经历的一种证明，在涉及工资结算、缴纳、经济补偿等问题时，可作为相关证据。例如，若之后因未签劳动合同产生劳动争议，离职证明能辅助证明劳动者的工作时间等关键事实。

不过，若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法出具。

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