没提前30天辞职可以结清工资吗？

答案是有可能的，但也要看具体情况。

根据《劳动合同法》的规定，员工在辞职前应当提前30天以书面形式告知用人单位，并与用人单位协商解决经济补偿、工作交接等问题。如果员工未按规定提前通知，用人单位有权拒绝其辞职申请，并可以扣除其相应的工资。

如果用人单位同意员工提前离职，或者员工能够证明用人单位存在违法行为或者恶意迟迟不予解决经济补偿等问题，那么员工依然有可能结清工资。

还有一种情况，就是员工在试用期内辞职。根据《劳动合同法》的规定，试用期内双方可以随时解除劳动合同，无需提前30天通知。在试用期内辞职，员工仍然有权结清工资。

员工在辞职前应当尽量遵守规定，提前30天以书面形式告知用人单位，并与用人单位协商解决相关问题。如果无法遵守规定，也要尽可能与用人单位协商解决，避免影响自己的工资结算。如果无法解决，可以通过法律途径维护自己的权益。