没有签合同辞职可以要求马上结清工资吗？

答案是肯定的。在中国，没有签订劳动合同的员工同样享有劳动法规定的权益，包括要求雇主结清工资的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时、足额地支付劳动者的工资。如果用人单位没有与员工签订劳动合同，那么就应该按照《劳动法》规定的最低工资标准支付工资。

如果员工没有与雇主签订劳动合同，那么在离职时要求结清工资可能会面临一些困难。因为没有劳动合同，员工很难证明自己的工作时间和薪资标准，这就需要员工和雇主之间进行协商和沟通，以达成共识。如果双方无法达成共识，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调解。

即使没有签订劳动合同，雇主也应该为员工缴纳社会保险和住房公积金等。如果雇主未按照规定缴纳社会保险和住房公积金，员工同样可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调解。

没有签订劳动合同的员工同样享有劳动法规定的权益，包括要求雇主结清工资的权利。但是员工要想顺利拿到应得的工资，需要与雇主进行协商和沟通，如果无法达成共识，可以向当地劳动监察部门投诉。