一、没有签订劳动合同的临时工当天可以结清工资吗

现阶段，并无临时工这一法律概念，只要劳动者与用人单位之间达成了实质性的劳动关系，该名劳动者即被认定为该用人单位的正式职工。

劳动者与用人单位可以签署以完成特定项目或任务为有效期的劳动合同。

同时，用人单位支付给劳动者的工资结算周期最迟不应超过一个月；当劳动者与用人单位终止雇佣关系时，用人单位有义务及时、全额结算所有应付的薪资款项。

因此，如果劳动者当日完成当日未获得工资报酬，这并不算作的违法行为。

《工资支付暂行条例》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职之后工资不发打什么电话

若离职后发现原用人单位未按规定支付相应薪资，您可拨打全国统一的劳动保障咨询热线进行详细了解以及申诉反馈。

通常情况下，当地劳动行政管理部门有权对该用人单位未按时发放工资的行为展开深入调查，一旦证实其违法事实，劳动行政管理部门将依法予以警告并勒令整改。

在面临类似问题时，请务必及时拨打33热线寻求专业援助与妥善处理方案。