一、是否能够随意变更劳动合同

劳动合同不能随意变更。具体如下：

一是遵循协商一致原则。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着变更劳动合同需要双方就变更事项达成共识，任何一方都不能擅自单方面变更合同条款。例如，若用人单位想调整劳动者的工作岗位，需与劳动者进行协商，获得其同意。

二是存在法定情形可单方变更。在特定法定情况下，用人单位可单方变更劳动合同，但需符合法定程序和条件。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，这属于合理的单方变更，但需提供相关证明材料，并遵循一定的通知程序。

三是变更需采用书面形式。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益都能得到明确保障。

二、私自变更劳动合同犯法吗

私自变更劳动合同属于违法行为。

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，一经签订，双方均应严格按照合同约定履行各自义务。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

从劳动者角度来看，若劳动者私自变更劳动合同，如擅自更改工作岗位、工作时间等关键条款，这种行为违背了合同的约定性和严肃性，用人单位有权要求劳动者纠正，若给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。

从用人单位角度而言，若其未经劳动者同意私自变更劳动合同，例如降低工资待遇、增加工作强度等，属于侵犯劳动者合法权益的行为。劳动者可以拒绝履行，并可依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿，或通过、诉讼等途径维护自身权益。

总之，劳动合同的变更必须经过双方协商一致，私自变更不可取。

三、劳动合同主体变更是否合法

劳动合同主体变更在符合法定条件和程序的情况下是合法的，反之则不合法，具体分析如下：

一方面，合法的情形。若企业发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，这种主体变更基于法律规定，是合法有效的。此外，若用人单位与劳动者协商一致，就劳动合同主体变更达成书面协议，且变更后的主体具备合法的用工主体资格，同时不违反强制性规定，也可认定为合法。

另一方面，不合法的情形。若用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同主体，或者变更后的主体不具备合法用工资格，比如将劳动者的劳动关系转到不具备劳动用人资质的组织，那么这种变更就是违法的。劳动者有权拒绝，并可要求用人单位承担相应法律责任。

总之，劳动合同主体变更是否合法需依据具体情况，按照法律规定和程序进行判断。

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