一、公司单方面变更劳动合同如何赔偿

公司单方面变更劳动合同，若属于违法变更，劳动者可按以下情形主张赔偿：

（一）协商一致解除。若劳动者因公司违法变更劳动合同提出，且双方协商一致，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）公司违法解除。若公司强行变更劳动合同，劳动者不同意，公司因此，此为违法解除。公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月工资5000元，经济补偿为15000元，赔偿金则为30000元。

劳动者应注意收集公司单方面变更劳动合同的相关证据，如通知、变更后的合同文本等，以便通过协商、或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、单位单方变更劳动合同的情形有哪些

单位单方变更劳动合同的情形主要有以下几种：

（一）规定的情形。当出现法律、行政法规规定的其他可以由用人单位单方面变更劳动合同的情形时，单位可依法变更。例如，相关律法规因政策调整等原因发生变化，使得原劳动合同的部分条款与之不符，单位可进行相应变更。

（二）劳动者不能胜任工作。如果劳动者不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据实际情况，对劳动者的工作岗位、工作内容等进行合理调整，从而单方变更劳动合同。

（三）客观情况发生重大变化。比如企业发生转产、重大技术革新、经营方式调整等，致使劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以在提前通知劳动者或支付代通知金等法定程序后，单方变更劳动合同。

三、单位单方变更劳动合同的情形有什么

单位单方变更劳动合同的情形主要有以下几种：

（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如企业因市场环境变化，不得不进行产业结构调整、生产经营方式转变等，导致原工作岗位或工作内容发生重大改变。

（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以为其另行安排工作，从而变更劳动合同。

（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可对其工作岗位进行调整，相应变更劳动合同。

需要注意的是，用人单位单方变更劳动合同时，应当遵循法定程序，提前通知劳动者，且变更后的劳动合同内容应当符合法律法规的规定和公平合理原则，不得损害劳动者的合法权益。若劳动者对变更内容存在异议，可通过合法途径维护自身权益。

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