一、单方面变更劳动合同多少条

在我国现行法律体系中的《中华人民共和国》第三十五条明确规定了，任何用人单位欲对其员工的劳动合同进行更改、修改或更新等操作都必须先与其员工进行充分且细致的协商并达成一致意见后方可实施。

对于因变更劳动合同而引发的相关争议，其仲裁时效通常被设定为一年。

若用人单位未经与劳动者协商擅自变更劳动合同，从而导致劳动者被迫解除劳动关系的情况发生时，该用人单位则需向劳动者支付相应的以示赔偿。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、孕妇劳动合同到期可以不续签吗

当女性职工在怀孕期间遭遇劳动合同期满时，雇主是有权选择不再续约的，然而，必须把劳动合同的有效期延长到她们的哺乳周期结束为止。

这意味着，如果女职工在怀孕期间遭遇劳动合同到期，他们不能立即终止其工作，即便雇主选择不与其续约，也必须让该份合同的有效期持续到妇女结束哺乳周期为止。

若雇主主动提出不再与孕妇续签劳动合同，那么他们就有义务向这些员工支付相应的经济补偿金。