一、工作半个月不签劳动合同如何赔偿

1.如果你是老板，从雇佣的那一天开始算起，超过一个月但不满一年的时间里，都没有和员工签过正式的劳动合同的话，那就得给人家多发点钱啦！一个月就是双倍哦！

2. 还没签合同的小伙伴们注意了，如果你们也是这样，从雇佣那天开始算起，超过一个月但不满一年的时间里，都没有和你们签过正式的劳动合同的话，别怕，去那里告他们吧！要求他们补发没签合同的补偿，还有其他什么没交够啊，没付清之类的问题，也一起提出来让他们赔给你！

3. 如果你们公司就是不肯签劳动合同，那你们就可以去找劳动监察部门投诉他们。

只要一查证属实，劳动行政部门就会勒令他们改正错误，还可能会罚他们款呢！

4. 要是因为你们公司故意拖着不签劳动合同，导致你们工资少了，或者出了、医疗这些事情，除了要依法赔偿之外，他们还得多掏25%的额外赔偿费用呢！劳动行政部门甚至还能让他们支付、接受等等。

《中华人民共和国》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、员工如何赔偿

说到经济补偿这个东西，就是你在这家公司干得越久，每个月能领到的钱就越多。

那具体怎么算呢？比如你在这里干了超过半年但不到一年的时候，就算做是一年了，那就是给你发完整的一个月薪水作为补偿；而如果你只干了还不到半年，那也会给你一半的月薪作为补偿哦！当然啦，这只是针对用人单位在你的劳动合同到期之前主动跟你说不续约的情况来说的，如果是他们自己违约的话，那就要按照国家的相关规定来给你发了。

关于这个经济补偿金到底该怎么算，其实主要有以下几点需要大家注意一下：首先，经济补偿金的计算年限。

按照现在的法律规定，如果是你所在的用人单位主动跟你说不续约的话，那么他们应该按照你在这家公司工作的年限，每满一年就给你发一个月的经济补偿金。

经济补偿金的计算标准。

咱们国家的法律规定，劳动者的月就是你在这家公司正常上班的前12个月里拿到的所有收入的平均数。

最后，月平均工资都包含些啥呢？哪些算是工资，哪些又不算呢？我们说的“工资”，其实就是用人单位按照国家的相关规定或者你们之间的劳动合同约定，直接用现金的方式付给你的劳动报酬，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费等等。