一、工作三个月不签劳动合同如何赔偿

工作三个月不签劳动合同的赔偿方法如下：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。因此，如果用人单位未在用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。

具体来说，您可以从用工之日起第二个月开始要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。如果用人单位仍然未与您订立书面劳动合同，您可以在工作满两个月后通过等方式维护自己的合法权益。

需要注意的是，在要求赔偿之前，您需要确保自己已经与用人单位建立了，并且保留好与用人单位之间的工资支付记录、工作记录等相关证据，以便在维权时提供证明。同时，也需要注意采取合法手段进行维权，避免使用虚假证据或侵犯他人隐私等不法手段。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作三个月不签劳动合同合法吗

工作三个月未签劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍的工资。因此，如果用人单位在用工三个月后仍未与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付劳动者双倍的工资。

此外，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，如果劳动者在工作中发现用人单位未签订劳动合同，应当及时与用人单位协商并要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝或无法达成协议，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，劳动者应当保留好工作记录、工资条等证据，以备维权之需。

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