一、工作三个月不签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种工作三个月未签劳动合同的情况下，赔偿方式如下：

（一）从第二个月开始计算双倍工资赔偿。即第二个月和第三个月，用人单位需向劳动者支付双倍工资。例如劳动者月工资为5000元，那么这两个月用人单位应额外再支付10000元。

（二）劳动者还可以要求用人单位补签劳动合同。如果用人单位拒绝补签，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

（三）在维权过程中，劳动者需要注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在事实以及工作时间等关键信息。

总之，劳动者面对这种情况，应积极主动地运用法律武器维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。

二、不签劳动合同怎样赔偿

临时工虽未签订劳动合同，但如形成事实劳动关系，发生工伤后仍可依法获得赔偿。具体赔偿方式如下：

（一）确认劳动关系。可通过机构或人民，依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明身份及工作情况的证据，确认与用人单位存在事实劳动关系。

（二）申请。职工或其近亲属应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关资料。

（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

（四）确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级，按照《》规定的项目和标准计算赔偿数额。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、劳动合同到期不签可以领失业金吗

劳动合同到期不签是否可以领失业金，需分情况来看：

（一）用人单位不愿续签。若用人单位在劳动合同到期后，明确表示不愿与劳动者续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情况下劳动者属于非因本人意愿中断就业。只要劳动者同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年，且已进行失业登记，并有求职要求等条件，就可以领取失业金。

（二）劳动者不愿续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则视为劳动者主动终止劳动合同，属于因本人意愿中断就业，这种情况下，劳动者不能领取失业金。

总之，劳动合同到期不签能否领取失业金，关键在于不续签的原因及是否符合领取失业金的其他法定条件。

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