一、工作三个月不签劳动合同违法吗,怎么规定

工作三个月不签劳动合同是违法的。相关规定如下：

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者可要求用人单位支付从用工第二个月起至第三个月的双倍工资差额。

此外，用人单位不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在遇到这种情况时，劳动者可先与用人单位协商解决，要求其签订劳动合同并支付相应补偿。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、非全日制用工关系工作9个月不签合同可以赔多少

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，即非全日制用工不存在必须签订书面劳动合同的强制要求，所以即便工作9个月未签订书面合同，用人单位通常也无需向劳动者支付因未签合同的双倍工资赔偿。

非全日制用工是一种灵活的用工形式，其特点之一就是在合同形式上相对灵活。法律之所以这样规定，是考虑到非全日制用工的临时性、短期性等特点，若强制要求签订书面合同，可能会增加用工成本和管理成本，不利于这种灵活用工形式的发展。

不过，虽然没有签订书面合同的双倍工资赔偿，但如果在这9个月的非全日制用工过程中，用人单位存在其他违反律法规的行为，比如拖欠劳动报酬、未依法缴纳保险等，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任，例如支付拖欠的报酬、承担责任等，以维护自身的合法权益。

三、不签订劳动合同对公司有什么好处

公司不签订劳动合同，在法律层面上并没有实际的好处，反而存在诸多严重风险和不利后果，主要体现在以下方面：

（一）支付双倍工资风险。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这无疑会大幅增加公司的用工成本。

（二）视为订立无固定期限劳动合同风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司在后续用工管理中，将面临更严格的法定条件和更高的经济补偿成本。

（三）容易引发劳动纠纷。没有书面劳动合同，在工资、工时、福利待遇等方面容易产生争议，一旦发生纠纷，由于缺乏明确的合同约定，公司往往处于举证不利的地位，可能承担不利的法律后果。

总之，公司不签订劳动合同没有好处，只有潜在的法律风险和经济负担。

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