一、工作三个月不签劳动合同违法吗

工作三个月不签劳动合同是违法的。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从法律后果来讲，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种工作三个月未签劳动合同的情况下，劳动者可以主张从第二个月起至第三个月的双倍工资。

此外，不签订劳动合同还可能对劳动者的权益保障带来诸多不利影响，比如在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面，劳动者难以依据书面合同明确双方权利义务，一旦发生争议，劳动者的维权难度会增加。所以，用人单位应依法及时与劳动者签订劳动合同。

二、不签合同赔偿标准是怎样的

公司不签合同需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，具体情况如下：

（一）自用工之日起一个月内。公司在此期间未与劳动者签订书面劳动合同的，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年。公司在此期间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）自用工之日起满一年。公司自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、公司不签合同不上保险怎么赔偿

公司不签合同且不上保险的行为违反了相关，劳动者可主张以下赔偿：

（一）未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。若用工满一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）未缴纳社会保险的赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可要求用人单位补缴在职期间的社会保险。若因未缴纳给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。

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