一、不签劳动合同工作两年是否有工资

工作两年未签劳动合同，劳动者不仅有工资，还可主张多项权益。

（一）工资方面，劳动者依法付出劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付工资。不论是否签订劳动合同，劳动者提供了正常劳动，都有权利获得相应的劳动报酬。

（二）未签劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而用工满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。所以在此情况下，用人单位除支付正常工资外，还需支付11个月的双倍工资差额。

（三）劳动者还可要求用人单位补缴工作期间的社会保险等。若用人单位拒绝支付相应报酬和待遇，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、签了合同的兼职不想干了有工资吗

在签了合同的兼职情况下，不想干了是否有工资，需分情况来看。

若在兼职合同中对中途离职的工资支付有明确约定，那么应当按照合同约定执行。例如，合同约定提前离职可按实际工作天数结算工资，那兼职人员就有权获得相应的报酬。

若合同没有相关约定，一般而言，兼职人员已付出劳动的部分，用人单位应当支付工资。因为根据法律规定，劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利。兼职人员完成了一定的工作任务，用人单位就应当按照其实际工作的时间或者完成的工作量支付合理的工资。

不过，如果兼职人员的离职给用人单位造成了损失，比如因突然离职导致工作无法正常衔接，用人单位可以依据法律规定和实际损失情况，要求兼职人员承担相应的赔偿责任，但这并不影响其获得已工作部分的工资。总之，正常情况下已工作部分应获得相应工资。

三、不签劳动合同双倍工资包括哪些项目

不签劳动合同双倍工资的计算基数，即所包含项目，通常按劳动者当月的应得工资确定，但一般不包含以下部分：

（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。因为这些报酬并非每月固定发放，与每月正常工资性质不同。

（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。这些报酬的发放具有不确定性和临时性，不宜纳入双倍工资计算范围。

（三）劳动保护费用、福利待遇等。劳动保护费用是用于保障劳动者工作安全和健康的支出，福利待遇是企业给予员工的额外福利，均不属于正常工资范畴。

具体而言，双倍工资主要包括劳动者正常出勤工作的工资，，以及与工资相关的津贴、补贴等按月定期发放的项目。在实际计算时，需根据具体情况和相关、司法实践来准确确定。

以上是关于不签劳动合同工作两年是否有工资的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！